こんな悩みありませんか？
・社員の目標管理がうまくいかない
・目標達成しても業績が上がらない
・社員が忙しすぎる
・効率の悪い仕事をしている
・なぜあの社員はあんなに時間をかけて仕事をするのか理解できない
・目標を設定するけどいつもあいまいな結果に終わってしまう
当社のメリット
ジョブオペ™認定コンサルタントの社労士事務所
社労士×ジョブオペ™認定コンサルタントで目標管理から評価制度まで
令和の働き方改革の実践！労働時間短縮と目標管理を同時に実現
事例
プロジェクト、特長、クライアントなどを紹介しましょう。
『社員の工数目標が明確になった』
『社員の意識改革が進み労働時間短縮につながった』
『労使ともに納得感のある目標設定ができた』
『ただの“報告”会議が“目標達成”会議に変わった』
『生産性と業績が向上した』
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